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在集团职工代表大会上的讲话

2019-01-28 15:24:00

  章理中

  (2018年12月6日)

  同志们:

  律回春渐,新元肇始。在这岁末年初的时节,我们齐聚美丽的天鹅湖畔,隆重举行集团职工代表大会,共商收入分配改革事宜。对于收入分配,职工一直有想法、有期盼。今天开这个会,就是要公开讨论、表决《企业年金管理办法》和《薪酬制度改革方案》,目的就是消除集团发展中存在的制度障碍和不利因素。下面,我谈几点意见。

  

      一、统一思想,充分认识收入分配改革的必要性

  薪酬制度改革是集团的大事,是增进共识、凝聚力量的重要举措,是集团党委针对当前收入分配领域存在的突出矛盾和问题,从贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的要求出发,作出的重大决策。

  一是改革时机已经成熟。众所周知,集团是在原中安在线网站基础上成立的。职工身份多样,有行政编制和事业编制转过来的,也有集团聘用和劳务派遣等多种身份。分配体系也一直沿用原中安在线的。不同身份职工之间收入有很大差距。集团这两年发展较快,进人很多。原来的分配机制严重影响了多数职工的工作积极性,已经成为集团健康持续稳定发展的重大障碍,必须改革。

  二是改革准备工作扎实。为提高职工工资福利待遇,顺利推进收入分配改革,两年来,集团党委先后三次派出工作组赴兄弟单位进行调研,邀请专业机构对集团机构设置、岗位设定、薪资分配等进行评估,强力推进职工身份统一工作,薪酬改革方案更是四上党委会、三易其稿。今天我们又专门召开会议,公开讨论并投票表决,体现了集团党委尊重职工利益,充分发扬民主的精神。现在的《企业年金管理办法》和《薪酬制度改革方案》是经多方研究、反复斟酌后形成的,基本做到了结合实际,统筹兼顾,具有现实操作性。

  三是改革工作意义重大。今天这个会,事关全体干部职工切身利益,事关大多数职工尤其是年轻职工工作积极性,更事关集团改革发展稳定大局。当前,集团处在改革攻坚期,发展关键期。从国内看,媒体融合声势浩荡,县级融媒体中心建设处在窗口爆发期;从省内看,文化体制改革深入推进,“瘦身强体、提质增效”势在必行。如何在当前阶段,抢抓机遇、奋力而上,关键是靠广大干部职工勇于担当、敢闯敢干。因此,充分调动干部职工工作积极性,大力推动薪酬制度改革,恰逢其时。

  二、实事求是,正确把握收入分配改革的阶段性

  收入分配改革涉及方方面面的利益调整。集团党委充分认识到改革的复杂性、敏感性和存在的现实困难,也清楚此次改革存在的局限性。但本着“小步快走”、逐步推进的思路,集团迈出了关键一步。这次改革,我们着力做了三个方面事情。

  一是清除阻力,消除障碍。由于一些历史遗留因素,导致我们收入分配双轨制。集团党委高度重视职工福利待遇,也高度关心收入分配的公平公正。但少数职工不理解、不支持,导致此项改革久拖不进。今年,集团主动组织原事业编人员,通过起诉集团的方式,经省仲裁院调节,解决了职工身份不统一的问题。这为顺利推进收入分配改革奠定了基础。

  二是统筹兼顾,缩小差距。此次改革,二级部门负责人薪资增加最多,一般职工有所提高,中层干部略有增加。总体上,缩小了二级部门和一级部门负责人之间的收入差距,照顾到了各个层面职工。改革不可能尽善尽美,可能还有不尽如人意的地方。希望大家能正确认识收入分配改革的阶段性和持续性,一定要克服个人中心主义思想,学会换位思考,做到顾全大局。今后,我们会逐步缩小各层级之间的收入差距,尽最大努力促进收入分配的公平合理。

  三是深化改革,建立制度。改革收入分配制度,不是简单地增加工资,而是重在建立科学完善的薪酬体系,逐步建立统一的、合理的、规范化的薪资制度和正常的收入增长机制。此次改革,有望进一步理顺分配关系,完善分配制度,基本实现全员身份统一,薪酬体系一致,考核办法科学,晋升机制公平。当然,此次改革也还有不够的地方,相关配套改革可能还没跟上。比如说,激励机制还不健全,业务提成规范性还有待强化,这些问题,集团党委都会考虑,都会研究,都会逐步解决。大家要正确认识改革的复杂性和长期性。不能期望毕其功于一役,一步改到位。各位代表回去后,一定要把会议精神传达到位,解释清楚,确保干部职工思想稳定。

  三、主动作为,努力为集团改革发展再做新贡献

  自集团成立以来,集团党委紧紧围绕省委、省政府和省委宣传部中心工作,自觉做到抓好党建工作毫不松懈,完成宣传任务不折不扣,推动媒体融合冲锋在前,发展文化产业不遗余力。努力以实际行动、扎实业绩服务好“现代化五大发展美好安徽建设”这个大局。近年来,在省委宣传部直接领导下,集团发展形势朝气蓬勃,不少领域工作取得较大突破。集团党委领导班子核心作用凸显,发挥凝心聚力和以上率下作用明显增强,各级领导干部全面从严治党意识和管党治党能力显著提高;舆论引导能力持续加强,主流党媒地位得到强化,新闻宣传的品牌价值和宣传地位得到进一步提升;经营发展规模和质量稳步提高。已完成12个中安在线地方频道建设,实现主要省直厅局政务服务项目全覆盖,建成全省首个县级融媒体中心,体育文化产业发展势头迅猛。此外,集团在政务服务、融媒体技术研发与应用等方面保持省内领先地位。

  同志们,有为才有位。四年来,集团从名不见经传到拥有今天的知名度和影响力,靠的是苦干、实干。大家要明白,集团发展的好坏直接关系到我们收入的增减。所以,希望大家今后能一如既往的恪尽职守,扎实工作。现阶段就是要做好年底前各项重点工作,确保全年工作目标全面完成。此外,要谋划好明年工作,做到心中有数。具体来说,就是以下三个方面。

  第一,管理部门方面集团党委办(办公室)要落实好职代会的后续工作,做好释疑解惑,抓好收入分配改革落地落实工作。确保《集团企业年金管理办法》和《集团薪酬制度改革方案》尽快实施。要不遗余力抓实党建基础工作,继续抓好党支部提升工程。要统筹做好年底总结和年终考核工作。总编室(编委办)要继续做好上传下达工作,务必确保省委宣传部各项指示落地落实。继续推进中安在线地方频道建设,确保春节前,淮南、黄山、马鞍山、铜陵四个地方频道全部上线,实现16个地市中安在线地方频道全覆盖。计财中心要抓紧落实审计反馈意见整改上报工作和媒体融合项目资金申报工作,不得延误。要建章立制,堵塞漏洞。要抓紧出台《项目资金管理办法》《合资公司管理办法》《合同管理办法》《新媒体集团发票管理办法》,修订完善《新媒体集团广告刊例》《新媒体集团报销制度》等。要加大对各经营部门的督察力度,确保今年经营任务顺利完成。纪检监察审计室要强化监督、从严执纪。

  第二,媒体部门方面中安在线网站要积极开设专题、创新传播方式、强化正面宣传、加强导向引领、确保信息安全,继续保持在国内网站信息生态指数排名靠前地位。移动媒体中心要突出做好安徽号,提高用户入住数量,扩大平台影响力。政务新媒体中心要统筹做好新接政务服务项目的落实工作,确保增量保质。要继续维护好已有政务服务项目的日常运维工作,确保安全高效。年前,要谋划一到两场活动。融媒体中心要集聚资源,围绕重大主题宣传,着力推出1-2件具有广泛影响力的新媒体产品。文化媒体中心要提高政治站位,从讲政治的高度大力推进安徽文明网的改版升级工作,确保改版后的网站兼具省委宣传部官方网站和省文明网双重属性、双重特色。所有媒体部门一定要绷紧“安全”这根弦。一定要严格贯彻落实“内容三审制”,坚决杜绝内容生产安全事故。

  第三,经营部门方面:各经营部门要注重差异化发展,强化核心竞争力。新媒高科(技术与产品中心)要在做好集团所属网站日常维护和安全保障工作基础上,着力做好县级融媒体中心建设。对已经签订合同的要抓紧建设,对有意向的要加快对接,对潜在客户要加强沟通。此外,要谋划收购一家技术过硬、规模适中、前景良好的技术公司。融媒文化要围绕视频业务,向外延伸,做大做强泛视频产业链,确保在虚拟现实技术商业应用方面的省内领先地位。目前来说,就是要做好“皖美发现”项目的推广落实工作。新媒永晟要突出做好商业网站,下大力气整合盘活中安在线车网、房产网、旅游网、教育网、新徽商网、安徽特色小镇网等子网。充分发挥主流门户网站子网的平台资源优势,推动传统广告业务回升。文汇传媒要侧重于社会性服务,现阶段要着力做好新媒体加油站及其衍生业务。齐力体育要继续保持目前发展态势,在做好马拉松、骑行等优势项目基础上,适当开展赛事广告宣传业务。新媒互娱在完成审计反馈意见整改工作基础上,保持日常运营。下一步将加强调研论证,再作安排。

  同志们,理顺收入分配关系,建立科学合理的收入分配制度,是干部职工之所盼,也是集团党委之所望。解决收入分配问题,一靠发展,二靠改革。我们要在推动集团大发展、增强集团整体实力基础上建立与之相适应的收入分配制度。希望大家,在省委、省委宣传部坚强领导下,在集团党委带领下,团结一心,为集团也为自己拼搏奋进。

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